ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ СООБЩЕСТВЕ «КЛУБ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ» (Калужский Кадровый клуб)

Принято на учредительном собрании 10 апреля 2002 года
Изменения внесены на Общем собрании 01.2004 года
Изменения внесены на Общем собрании 21.12.2005 года
Изменения внесены на Общем собрании 30.01.2007 года
Изменения внесены на Общем собрании 08.04.2010 года
Изменения внесены на Общем собрании 14.04.2011 года

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ СООБЩЕСТВЕ «КЛУБ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ» (Калужский Кадровый клуб)

1. Общие положения.
1.1. Клуб специалистов по управлению персоналом — это неформальное профессиональное сообщество, объединяющее на добровольной основе специалистов кадрового менеджмента, созданное при кадровом агентстве «КАРЬЕРА», при активном участие менеджеров по персоналу предприятий и организаций города Калуги и области.
1.2 Клуб является открытой организацией, основанной на индивидуальном членстве.
2. Цели и задачи.
2.1. Основными целями деятельности клуба является:
— содействие профессиональному развитию Членов Клуба;
— создание условий для профессионального общения специалистов по управлению персоналом;
— повышение значимости профессии в обществе и статуса специалиста по управлению персоналом в организации.
2.2. Основными задачами клуба являются:
— организация неформального общения членов клуба путем проведения встреч, семинаров, дискуссий, научных и методических конференций;
— проведение тематических семинаров и тренингов, согласно интересам членов клуба и принятой на определенный период программе;
— обеспечение членов клуба оперативной информацией по рынку труда;
— проведение профессиональных конкурсов и рейтингов среди специалистов по управлению персоналом;
— распространение передового опыта, обмен опытом и мнениями на заседаниях клуба;
— выработка новых механизмов взаимодействия основных участников рынка: работодателей, ищущих работу и провайдеров консалтинговых услуг;
— информационная, маркетинговая, рекламная работа по пропаганде результатов деятельности клуба, создания имиджа и статуса клуба;
— предоставление профессиональной помощи членам клуба;
— поддержка начинающих специалистов по управлению человеческими ресурсами.
3. Членство в клубе.
Членами клуба могут быть физические лица, признавшие «Положение» и внесшие соответствующие взносы.
3.1. Индивидуальное членство.
3.1.1. Членами клуба могут быть специалисты, работающие в службе персонала (отделе кадров), студенты старших курсов и выпускники ВУЗов по профильной специализации, рекрутеры, тренинг – менеджеры, консультанты, лица, заинтересованные в деятельности, направленной на реализацию основных целей и задач клуба, выполняющие требования Положения о клубе и регулярно уплачивающие членские взносы.
3.1.2. Членский взнос составляет 200 руб за участие в мероприятии. Членские взносы распространяются на членов клуба и кандидатов в члены клуба.
— Оплата производится в день проведения мероприятия.
— стоимость открытого разового посещения клуба, для не членов клуба (гостей), составляет 350 рублей.
— Членские взносы используются на реализацию целей и задач клуба.
3.1.3. Членство оформляется предоставлением удостоверения (свидетельства) члена клуба.
3.3. Прием в члены клуба осуществляется Советом клуба по письменному заявлению. После написания заявления специалист становится Кандидатом в члены клуба.
3.3.1.Кандидат в члены клуба в течение первых 3 (трех) заседаний должен выступить с докладом по любой тематике кадрового менеджмента (аппелируя к своей профессиональной деятельности и опыту). Также кратко осветить свой профессиональный опыт, знания и цель вступления в клуб. После этого кандидат принимается Советом клуба в члены клуба.
3.4. Членство в клубе прекращается по письменному заявлению об отказе от членства, при неуплате членских взносов, при неучастии в деятельности клуба более 12 месяцев или в случае исключения из членов клуба по решению Совета клуба.
3.4.1. Член клуба, систематически не выполняющий или ненадлежащим образом выполняющий свои обязанности, либо нарушивший принятые на себя обязательства перед клубом, а также препятствующий своими действиями или бездействием нормальной работе клуба могут быть исключены Советом клуба за деятельность, противоречащую целям и задачам клуба, а также за действия, дискредитирующие клуб.
3.5. Членство в клубе может быть приостановлено на основании письменного заявления на период не более чем на один год и по решению Совета клуба, а в исключительных случаях этот период может быть увеличен до 3-х лет.
4. Права и обязанности членов клуба.
4.1. Члены клуба имеют право:
4.1.1. Участвовать в мероприятиях, проводимых клубом;
4.1.2. Вносить предложения, касающиеся деятельности клуба, и участвовать — в их обсуждении и реализации
4.1.3. По своему усмотрению выходить из членов клуба
4.2. Члены клуба обязаны:
4.2.1. Своевременно уплачивать членские взносы
4.2.2. Принимать участие в деятельности клуба;
4.2.3. Выполнять решения Совета клуба;
5. Управление клубом.
5.1. Высшим органом управления клубом является общее собрание членов клуба, которое собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.
Общее Собрание:
5.1.1. Избирает Председателя, Заместителя Председателя, Казначея, Совет клуба.
5.1.2. Определяет основные направления деятельности клуба.
5.1.3. Утверждает отчет о деятельности клуба. Принимает решение о ликвидации или реорганизации клуба.
5.1.4. Общее собрание членов клуба правомочно, если на нем присутствует более половины его членов.
5.2. Текущую деятельность осуществляет Совет клуба, который избирается общим собранием членов клуба сроком на один год и состоит не менее, чем из 5 человек.
5.2.1. Совет клуба:
— утверждает программу деятельности клуба и координирует текущую деятельность,
— определяет направления расходования средств,
— осуществляет прием в члены клуба,
— осуществляет текущую деятельность.
5.3. Оперативное управление осуществляет Председатель Совета клуба.
5.3.1. Председатель Совета клуба избирается на общем собрании клуба из числа членов Совета клуба сроком на один год.
5.3.2. Председатель Совета клуба подотчетен общему Собранию членов клуба.
5.3.3. Председатель Совета клуба:
— представляет клуб без доверенности в отношениях с другими организациями, СМИ,
— отчитывается перед общим Собранием,
— подписывает внутренние документы клуба,
— обеспечивает выполнение решений Совета клуба и общего Собрания,
— распоряжается сметой расходов, утвержденной Советом клуба.
5.4. Для осуществления финансовой деятельности клуба избирается казначей клуба
5.4.1. Казначей избирается общим собранием клуба из числа членов клуба сроком на один год.
5.4.2. Казначей осуществляет кассовые операции: собирает членские взносы, ведет их учет, выдает денежные средства под отчет членам клуба и контролирует их целевое использование.
5.4.3. Казначей является материально ответственным лицом
5.4.4. Казначей представляет Совету клуба список кандидатов для исключения из членов клуба за неуплату членских взносов.
5.4.5. Казначей отчитывается перед Советом клуба и Общим собранием 1 раз в год.
6. Основные формы работы клуба.
Работа клуба осуществляется согласно Программе деятельности, принятой на общем Собрании клуба.
6.1. Заседания клуба проводятся, как правило, ежемесячно.
6.2. Организация дополнительных мероприятий – по необходимости.
6.3. Работа отраслевых секций – при необходимости.
7. Срок действия Положения.
7.1. Положение действует с момента утверждения общим Собранием клуба и на весь период деятельности клуба.
7.2. Дополнения и изменения в Положение принимаются Общим собранием клуба, если за них проголосовало более половины участников собрания.
7.3. Клуб может быть ликвидирован или реорганизован по решению общего Собрания членов клуба. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 членов клуба присутствующих на собрании.